Psykososialt arbeidsmiljø
Psykososialt arbeidsmiljø handlar om korleis vi har det på jobb, både korleis arbeidet er organisert og korleis vi samhandlar med kvarandre.
I Bedriftshelse1 hjelper vi bedrifterr med å skape gode arbeidsmiljø, både førebyggande, i krevjande situasjonar og ved akutte hendingar.
Ta kontakt | Finn din region
Når bør de kontakte bedriftshelsetenesta?
Mange er usikre på når det er rett å involvere bedriftshelsetenesta. Her er nokre typiske situasjonar:
Når de ønskjer å jobbe førebyggande: De vil styrke trivsel og samarbeid. De ønskjer å redusere sjukefråvær. De treng kartlegging av arbeidsmiljøet.
Når noko ikkje fungerer heilt: Det er konfliktar i teamet. Leiarar opplever vanskelege samtalar. Mistanke om mobbing eller trakassering. Høgt stressnivå blant tilsette.
Når det hastar: Akutte kriser eller alvorlege hendingar. Vald eller truslar på arbeidsplassen. Situasjonar som krev rask oppfølging.
Kva kan Bedriftshelse1 hjelpe med?
» Førebyggande arbeid
Vi hjelper med å skape eit godt arbeidsmiljø før utfordringane oppstår:
Kartlegging og risikovurdering
Trivselsmålingar og analysar
Arbeid med samarbeid og kommunikasjon
Opplæring og kurs
Stressførebygging
Regelverket frå Arbeidstilsynet stiller tydelegare krav til dette arbeidet. i hjelper dykk å vere i forkant.
» Støtte i krevjande situasjonar
Når arbeidsmiljøet er utfordrande, kan vi bidra med:
Leiarstøtte i konkrete saker
Konflikthandtering
Bistand i varslingssaker
Undersøking av arbeidsmiljøproblem
Vurdering av mogleg brot på arbeidsmiljølova
» Krisehandtering og oppfølging
Ved akutte hendingar kan vi bidra med:
Krisehandtering
Oppfølging av tilsette
Støttesamtalar
Rettleiing og vidare tiltak
Leiarens rolle for eit betre arbeidsmiljø
Leiarar spelar ei avgjerande rolle i å skape eit godt psykososialt arbeidsmiljø. Korleis ein leiar følgjer opp, kommuniserer og legg til rette for arbeidet, har stor betydning for både trivsel, samarbeid og helse blant dei tilsette.
Når arbeidsmiljøet ikkje fungerer optimalt, kan det gi utslag i mellom anna:
høgt sjukefråvær
rus- og avhengigheitsproblem
muskel- og skjelettplager
belastningar både på jobb og privat
Difor er det viktig at leiarar jobbar aktivt og førebyggande. Med rett støtte og gode verktøy blir det enklare å både styrke det som fungerer – og ta tak i det som er vanskeleg.
Vi støttar leiarar med:
rettleiing i omstillings- og endringsprosessar
støtte i vanskelege personalsaker
gjennomføring av medarbeidarsamtalar
støtte i den nødvendige samtalen
Les meir om sjukefråvær, arbeidshelse og ergonomi.
Fagprat: Kva er viktig når konflikter oppstår?
Her kommer en tekst fra Turid …..
Eksempler på et godt psykososialt arbeidsmiljø
Eksempler på et godt psykososialt arbeidsmiljø er når
det er balanse mellom det som er krevende og belastende, og det som bidrar til motivasjon, støtte, mestring eller utvikling
det er tydelig for arbeidstakerne hvilke oppgaver, roller og ansvar de har, og hva som kreves og forventes av dem
arbeidstakerne har innflytelse over arbeidshverdagen sin
kollegaer og ledere støtter og hjelper hverandre når det trengs