Tegning av to personer, en sitte på en stol og en står, som utveksler en blomster. Den stående personen har et høyt, lydløst objekt. Begge personene er minimalistiske, med avrundede former og kroppsspråk som antyder en utveksling av blomster.

Sjukefråværs oppfølging

Bedriftshelse1 har nødvendig kompetanse og kan gje råd til arbeidsgjevar i forhold til oppfølging av sjukmelde og tilsette som står i fare for å bli sjukmelde. 

Ta gjerne kontakt med oss for meir informasjon.

Målet er å redusere sjukefråveret i samsvar med målsetjing i bedrifta. Vi kan blant anna tilby:

  • Konsultasjon hjå bedriftslege, bedriftssjukepleiar eller bedriftsfysioterapeut ved arbeidsrelaterte helseplager

  • Arbeidsplassvurdering ute på den tilsette sin arbeidsplass

  • Funksjonsvurdering

  • Gje råd i forhold til  rutinar og prosedyrar for sjukefråversoppfølging

  • Delta på dialogmøte

  • Bistå med å utarbeide oppfølgingsplan

  • Samarbeid med NAV og NAV Arbeidslivssenter

Sjukefråværs-kalkulator

Kva kostar sjukefråværet?

Både forsking og erfaring viser at systematisk arbeid med å halde sjukefråværet lågt gir positive effektar i verksemdene. Ved å redusere fråveret vil ein kunne hauste både helsegevinstar og betre trivsel, arbeidsglede, arbeidsflyt, jamnare arbeidsbelastning og betre samarbeidsklima i organisasjonen. I tillegg er det dokumentert at redusert sjukefråvær også gir økonomisk uttelling som kan lesast av på botnlinja i rekneskapen til bedriftene.

Har du rekna ut kor mykje 1 prosentpoeng reduksjon i fråveret vil bety i kroner for di bedrift?

Prøv vår sjukefråværskalkulator og sjå korleis dette kan gi betre inntening og konkurransefordelar:

Neste steg?

Neste steg bør vere å ta kontakt med oss i Bedriftshelse1. Vi kan gjere det enklare for deg å kome raskt i gong med konkrete tiltak for å redusere sjukefråværet.

*Utrekninga av kostnaden pr dag sjukefråvær er basert på snittal (SINTEF) der f.eks. redusert produksjon, forsikringar, pensjonskostnad, meir bruk av overtid, vikarkostnader mm er med. Lønskostnader i arbeidsgjevarperioden er rekna inn som eit snitt over heile fråversperioden.